가족돌봄휴가 사용 이유 및 신청 방법(유급 무급)

가족돌봄휴가 사용 이유 및 신청 방법(유급 무급)

가족돌봄휴일은 근로자가 가족조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 아니면 손자녀의 질병사고노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가를 말합니다. 연간 최장 10일의 휴가를 쓸 수 있으며, 일단위로 사용할 있습니다. 사업장에서 통상 무급으로 부여하며, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함됩니다. 가족돌봄휴가를 활용하는 이유는 다음과 같습니다. 근로 기간이 6개월 미만인 근로자도 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다.

가족돌봄휴가 지원금

과거에는 가족돌봄휴가 사용 기간에 따라 지원금이 지급되었습니다. 예를 들어, 1일 사용할 경우 지원금이 상이하게 책정되었습니다. 하지만 2023년부터는 무급으로 휴가를 사용할 수 있게 변경되었으며, 지원금도 더 이상 유급 방식으로 지급되지 않습니다. 지원금이 없어진 대신에, 가족을 돌봄하기 위해 휴가를 활용하는 근로자는 다른 형태의 급여나 보상을 받지 않아도 됩니다. 이는 가족의 돌봄을 위한 휴가 사용을 더욱 민첩한 할 수 있는 조치로 이해됩니다.

따라서 가족돌봄휴가를 사용하게 되면, 지원금 대신에 가족의 돌봄을 위한 시간적 유연성과 휴식을 얻을 수 있게 됩니다.

아동휴직 급여 신청조건

고용보험 피보험자가 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간을 합산해 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직급여를 지급하기 때문에 만일 이 기간을 충족하지 못할 경 우 육아휴직급여 신청 이 되지 않습니다. 아동휴직 급여 신청방법은 필요서류 신청서 육휴확인서 근로계약서 사본 등를 근로자가 사업주에게 신청서를 제출하면 됩니다. 또한 거주지 아니면 직장 소재지 관할 고용센터 나 온라인으로도 신청 가능합니다.

대체공휴일 유급 ?

대체공휴일은 어떤 공휴일이 토요일, 일요일 아니면 다른 공휴일이랑 겹치는 경우 그 다음주 첫차례 비공휴일을 공휴일로 지정하는 것입니다. 모든 공휴일에 대체공휴일로 지정되는 것은 아니고 대체휴일이 연관된 조건도 공휴일마다. 상이하게 적용됩니다. 대체휴일 다른 근로 일을 유급휴일로 대체, 휴일 대체 근로시간을 포함하여 주 52시간 범위 내에서만 근로가 가능대체휴일을 받았다면 휴일근로 수당은 받을 수 없습니다..

무급휴일은 근무는 하지 않지만 급여 지급의 의무가 없는 것을 의미합니다. * 예비군의 경우 예비군법 제10조에 의하면 예비군 훈련을 이유로 불리한 처우를 하면 안 됩니다. 민방위 훈련에서도 민방위기본법 제27조에서 민방위 훈련을 이유로 불리한 처우를 하면 안 된다고 명시합니다.

아동휴직 신청방법

아동휴직 신청방법 은 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 아래의 사항 기재하여 사업주에게 제출하면 됩니다. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적 사항 아동휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일 휴직개시예정일 육아휴직을 종료하려는 날 아동휴직 신청 연월일 단 임신 중인 여성 근로자가 유산 아니면 사산 등으로 출산 예정일 이전에 출생한 경우, 배우자의 사망, 부상, 질환 아니면 신체 및 정신적 장애, 배우자와 이혼 등으로 인해 영유아를 양육하기 곤란한 경우 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴 직 을 신청할 수 있습니다.

연가활성화제도

연가활성화제도란 공무원이 알맞은 휴식을 취하고 재충전을 할 수 있도록 기회를 제공하여 쉴 때 쉬고 일할 때 일하는 효과적인 근무문화를 조성하기 위해 만들어진 제도입니다. 연가활성화제도로서 운영되고 있는 제도는 다음과 같습니다. 연가 사용 권장 제도 운영 직급별 권장휴가제를 운영하고 있습니다. 권장 연가일수는 전 직급 10일입니다. 부담 제로데이 운영 매월 둘째 주, 넷째 주 금요일 및 징검다리 휴일에 적극적으로 연가를 승인하도록 권장하고 있습니다.

연가사유 미기록 연가 신청 시 사유를 미기재하여 승인을 요청하도록 합니다. 연가 집중사용 제도: 재직기간 10년 미만 근무자 중 요구하는 자는 1년 치 연가를 집중적으로 사용할 수 있습니다.

가족돌봄휴가 신청 방법

근로자의 가족돌봄휴가 신청 방법은 다음과 같습니다. 이렇게 가족돌봄휴가를 신청하면 근로자의 가족을 돌보는 시간을 확보할 수 있으며 사업주는 근로자의 휴식과 가족의 복지를 지원하기 위해 신청을 도와주고 휴가를 부여해야 합니다. 질문 가족돌봄휴가 신청서는 어디서 받나요? 답변 가족돌봄휴가 신청서는 법정양식은 정해져 있지 않으므로, 직장 내부양식으로 사용이 가능하며, 돌봄휴가 사유에 따른 데이터를 함께 사업주에 제출하시면 될 것이니 참고하시기 바랍니다.

고용노동부문서 작성 근로자는 사용하려는 날짜, 돌봄이 필요한 가족의 정보이름, 생년월일, 신청일 등을 적은 데이터를 작성합니다. 사업주 제출: 작성한 데이터를 사업주에게 제출합니다. 이 문서는 가족돌봄휴가를 신청하는 근로자의 의도와 필요한 정보를 포함하고 있습니다.

자주 묻는 질문