근로기준법 상시근로자 뜻, 계산 방법 알아볼게요

근로기준법 상시근로자 뜻, 계산 방법 알아볼게요

근로기준법은 법의 적용범위를 상시근로자수로 마음먹고 있습니다. 상시 5인 이상 사업장은 대부분의 법 조항이 적용되고 상시 4인 이하 사업장은 일부 규정이 적용되고 있습니다. 그래서 첫번째 사업장의 상시근로자수를 계산해 보아야 연관된 법을 판단할 수 있습니다. 상시근로자수는 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원수를 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 계산합니다. 결국 산정기간 동안 일 평균 근로자수를 계산하여 상시 4인 이하인지, 5인 이상인지를 판단하고 있는 것입니다.

근로기준법 시행령에서 상시근로자수 계산방법을 너무 상세하게 적고 있으며 이를 도식화할 수 있습니다. 이럴때 사유발생일이란 해고를 하려는 날이나 가산임금을 계산하려는 날을 의미합니다.

인력 선임을 위한 필수 요건 및 절차

보건관리자 선임을 하거나 보건관리기관과의 위탁거래를 체결하는 경우, 사업장이 속한 고용노동청에 선임보고서를 작성하여 신고해야 합니다. 이를 위해 다음의 기준을 갖춰야 합니다. 1. 보건관리자 선임기준 이 기준에는 보건관리자의 전문지식과 경력, 업무능력 등이 포함됩니다. 보건관리자는 사무실 내에서 근로자들의 건강관리 및 안전을 담당하며, 직무를 수행하기 위해 필요한 역량과 자질을 갖추어야 합니다.

보건관리자 선임기준은 선임일로부터 14일 이내에 신고해야 합니다. 별지2호 양식은 모든 업종에 적용되고, 별지3호 양식은 건설업에 한정적으로 적용됩니다. 보건관리자로 선임하기 위해서는 위의 조건 중 하나를 충족해야 합니다. 주로 산업기사 아니면 기사 자격증을 보유한 학과 졸업자들이 선임되는 경우가 많습니다.

노동쪽 보건관리자 선임 보고

노동부에는 안전관리자의 선임 보고를 해야 합니다. 이는 해당 사업장에서 보건관리자를 선임했음을 정식으로 알리는 것입니다. 노동부에 제출하는 선임 보고서는 정확하고 자세하게 작성해야 합니다. 이를 위해 보건관리자 선임 기준에 따라 보고서를 작성해야 합니다. 선임 보고서에는 보건관리자의 성명, 선임 일시, 사무실 정보 등을 포함해야 합니다. 보건관리자 선임 보고서는 선임한 날로부터 14일 이내에 노동부에 제출되어야 합니다.

그리고 가능한 한 빠른 시일 내에 보고서 작성 및 제출을 완료해야 합니다. 안전관리자의 선임과 보건관리자의 신고는 직원들의 건강과 안전을 지키기 위해 요구되는 절차입니다. 이를 엄밀히 준수함으로써 직원의 안전을 최우선으로 책임지는 기업 문화를 구축할 수 있습니다.

보건관리자 선임기준 사업 종류와 상시근로자수에 따라 바뀌는 선임 수

보건관리자 선임기준은 사업의 종류와 상시근로자수에 따라 선임되어야 하는 보건관리자의 수가 조정됩니다. 사업의 특성과 위험요인의 유무에 따라 보건관리자의 역할과 필요성이 달라지기 때문에, 이와 같은 선임 기준은 필요한 규정입니다. 보건관리자 선임기준은 다음과 같은 요소들을 고려하여 결정됩니다 위와 같이 보건관리자 선임기준은 사업의 종류와 상시근로자수에 기반하여 조정되며, 세부적인 규정을 표나 테이블을 통해 확실히 제시합니다.

보건관리자의 역할과 필요성에 따라 적절한 선임 수를 결정하여 안정된 작업 자연생태계를 조성하는 것이 중요합니다. 사업의 종류 사업의 종류에 따라 위험요소와 유해성이 달라집니다. 따라서 사업의 종류에 따라 필요한 보건관리자의 수도 조정됩니다.

우선지원대상기업 기준과 확인방법

우선지원 대상기업은 산업별로 상시 근로자 수에 따라 결정이 되지만, 산업별 상시근로자 수가 초과하더라도 중소기업이라면 대상이 될 수 있습니다. 또한 예외적으로 기업 규모 증가 등으로 인해 중소기업에 해당하지 않게 된 경우3년간 자격유지와 기업 규모 증가 등으로 인해 우선지원 대상기업에 해당하지 않게 된 경우5년 간 자격유지는 예외적으로 그 자격을 유지할 수 있습니다.

즉, 우선지원 대상기업은 산업별 상시근로자 수 이하의 기업뿐만 아니라 중소기업법상 ”중소기업”도 해당이 되기 때문에 우선지원 대상기업은 중소기업으로 생각을 해도 무방합니다.

하지만 위의 우선지원대상기업 기준에 해당을 하더라도 우선지원대상기업이 아닌 경우가 발생할 수 있습니다.

상시근로자수 산정방법의 예외

산정 결과 4인 이하 사업장으로 나왔어도 계산기간 동안 일별로 봤을 때 5인 이상이었던 경우가 12 이상이라면 5인 이상 사업장으로 보아줍니다. 반면 5인 이상 사업장으로 나왔어도 일별로 봤을 때 4인 이하인 경우가 12 이상이라면 4인 이하 사업장으로 보아줍니다. 따라서 상시근로자수를 계산할 때는 계산에서 멈추면 안 되고 반드시 일별로 한번 더 살펴보아야 합니다. 지금까지 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문