안전관리자 채용 송파구 시간선택제임기제 공무원

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공무원 정년 연장 몇 살 나이를 두고 최근 말이 많습니다. 정부에서도 얘기가 나오고 있기도 합니다. 이렇게 철밥통이라는 인식이 강한 공무원의 정년 여장이 이슈가 돼는 가장 큰 이유 중 하나는 저출산고령화 사회로 진입하고 있기 때문입니다. 이와 같은 공무원 정년 연장은 공무원 조직뿐만 아니라 사회 전반적으로 이슈가 되 가능성이 농후한데요, 정부에서 현재 진행되고 있는 이슈부터 시작해서 행정안정부 의견수렴 등의 내용까지 살펴보도록 하겠습니다.

현재까지 나온 공무원 정년 연장 몇 살 인지는 가안이기는 하지만 어느 정도 현실적인 결과치라고 보입니다.

경찰 공무원 계급 모양 단계

경찰은 군대와 비슷하게 계급이 있습니다. 경찰복을 볼 때 어깨 견장에 자리한 것이 계급을 나타냅니다. 경찰 계급은 총 11개로 이루어져 있습니다. 이같은 경우애 실무자라고 할 수 있는 비간부급 계급은 3개, 간부급은 8개입니다. 군대의 계급은 막대기, 브이자, 다이아 등으로 이루어져있는 반면 경찰은 계급 모양은 무궁화입니다. 비간부급은 무궁화 꽃봉오리, 간부급은 무궁화와 태극무궁화로 되어 있습니다. 당연히 무궁화보다.

태극 무궁화가 높은 계급이며 개수가 많을수록 고위급입니다. 태극 무궁화는 제대로 살펴보시면 5개의 작은 무궁화로 되어 있는 무궁화입니다. 경찰공무원의 계급은 꽃봉오리 2개인 순경부터 시작합니다. 꽃봉오리가 1개인 것은 국방의무를 하고 있는 순경입니다. 순경은 경찰공무원에 해당하지 않기 때문에 경찰공무원 계급은 11개로 이야기를 합니다.

공무원 정년 연장 언제부터?

고용노동부에서 최근 발표한 고용저책 기본계획을 보게 되면 정년에 대한 필요한 내용들이 많이 담겨져 있습니다. 정부는 60세 정년을 연장하는 방안을 검토중이며 60세 이상 고령자에 대한 계속교옹 관련 논의를 시작할 예정입니다. 이를 위해 호봉제 중심의 임금체계 개편과 관련하여 올해 2분기부터 정년 연장 및 폐지 등에 대한 사회적인 논의가 진행될 예정이라고 합니다. 정부는 4년 내에 60세 이상 고령자의 정년 연장 및 폐지등과 함께 계속고용 제도를 도입하기로 결정하였고 정년을 더 연장하는 방안에 대해 명백한 논의를 진행할것이라 밝혔습니다.

정부는 현행 60세인 정년을 2033년까지 2033년까지 65세로 끌어올리기 위해 3단계 가이드라인을 마련할 것이라 합니다.

경찰 공무원 강등과 계급 정년

그런 일이 없는 것이 좋지만 업무를 하다보시면 목적을 하든 안 하든 불미스러운 일이 생기는 경우가 있습니다. 이같은 경우애 징계를 받고 나면 계급이 강등되는 경우도 있습니다. 만약 계급이 강등된다면 계급정년은 어떻게 될지 알아보겠습니다. 처음 결론은 강등 전 계급 정년이 적용됩니다. 만약에 강등 전 계급 정년 잔여 기간 동안 다음 계급으로 올라가지 못한다면 퇴직을 하게 됩니다. 예를 들어 경무관이였던 경찰이 2년 동안 경무관으로 근무하다가 징계로 인해 총경으로 강등되었다면 총경의 계급 정년인 11년을 적용받는 것이 아니라 경무관의 계급정년인 6년을 적용받고 2년이 경과했기 때문에 계급정년은 4년이 남은 것입니다.

또한 4년 안에 경무관의 다음 계급인 치안감까지 진급해야 하는 것입니다. 만약 강등을 2회 당한다면 2회 당하기 전인 가장 높은 계급이 적용됩니다.

공무원 정년 연장 반대 의견 예상

고연령자의 업무 진행의 효율성과 성과 척도가 같이 반영이 되어야 할 것입니다. 또한, 고연령자일수록 공무원의 경우 급수 체계 이기 때문에 고액 임금 수령자가 생기는 점도 충분히 고려해야 합니다. 왜냐하면, 공무원 월급은 세금으로 충당되어야 하기 때문입니다. 여기서 공무원 정년 연장에 따르는 반대 여론을 생각해 보자면, 정년 연장에 따른 고액 임금 수령자에 대한 제원 확보 정도가 될 수 있을 것 같습니다.

이와 같은 부분을 어느 정도 사회와 어그리하기 위해서는 사회 일반 사기업 정년 역시 같이 느는 방향으로 진행되어야 그래도 반대 여론이 상쇄되지 않을까 생각이 됩니다. 또한, 고연령자 공무원의 업무 수행능력이라던지 이런 부분에 대해서도 충분히 고려가 필요하지 않을까 생각해 보며 글 마칩니다.

자주 묻는 질문