야근한다면 야간근로수당이 나오나요 (심야수당 기준 및 계산 방법)

야근한다면 야간근로수당이 나오나요 (심야수당 기준 및 계산 방법)

주 52시간 근무시간 적용되고 있지만 그럼에도 불구하고 야근을 하는 경우도 또 야간조에 일하는 경우도 많이 있습니다. 이런 경우 지급 받을 수 있는 수당이 어떤게 있는지 알아 보겠습니다. 9시에 출근하고 6시에 퇴근해야하지만 오늘도 쌓인 일 때문에 연장근로 야근이 시작됩니다. 열심히 야근했는데, 야간근로수당 대상이 아니라고 하는데. 왜 그럴까요? 야간근로수당은 법으로 정해진 수당입니다.

야간근로수당 계산

야간일을 하게된 경우에는 실제 야간근로 시간만큼 통상시급의 50만큼 추가로 계산해야하는데요. 만약 월 통상임금이 209만원, 1시간 통상임금은 1만원인 근로자가 밤10시부터 12시까지 근무한다면 야간근로수당 야간근무 2시간 times 통상시급 10,000원 times 50 10,000원 즉, 원래 받아야하는 임금2만원 외에 10,000원의 임금을 추가로 받야야 합니다. 계산 방식은 위에 사례와 같이 간단히 계산할 수 있는데, 실제 계산시 필요한건 야간근로시간과 본인의 통상시급을 알고 있다면 누구나 쉽게 계산할 수 있습니다.

야간근로수당 주의사항 및 예외사항

야간근로수당에 대한 주의사항 및 예외사항은 다음과 같습니다. 야간근로가 근로자의 업종이나 업무 특성상 필요한 경우, 야간근로수당이 적용되지 않을 수 있습니다. 이 경우에는 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다. 야간근로수당의 자세한 지급을 위해서는 야간근로 시간을 바르게 기록하고 관리해야 합니다. 기록이 없거나 부정확할 경우 근로자가 정당한 야간근로수당을 받지 못할 수 있습니다. 야간근로수당이 연장근로수당, 휴일근로수당 등과 겹치는 경우 각 수당별로 지급되어야 할 금액을 바르게 측정하고 합산하여 지급해야 합니다.

임산부 및 연소자 보호

이 때 18세 미만자의 경우 1일 연장근로 한도가 1일 1시간, 1주 5시간으로, 산후 1년 미만자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간으로 제한되며, 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 시간외 근로가 결코 금지되므로 유의해야 합니다. 18세 미만자와 산후 1년 미만자의 경우 원칙에 따라 야간, 휴일 근로가 제한되나 근로자의 동의와 고용노동부의 인가를 통해 가능하며, 임신 중인 여성은 명시적인 청구와 고용노동부의 인가를 필요로 합니다.

근로기준법은 기본 40시간 연장 12시간1주 최대 52시간을 기본 틀로 하되, 평균하여 주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간을 조정하는 유연근로시간제와 주 52시간의 예외가 허용되는 특별연장근로 인가 등을 통해 이를 보완하고 있습니다.

야간근로 수당과 다른 수당 간의 관계

Q. 야간근로수당이 다른 수당과 겹치면 어떻게 될까? A. 야간근로수당이 다른 수당과 겹치는 경우, 각 수당 별로 지급되어야 할 금액을 합산하여 지급해야 합니다. 주로 겹치게 되는 수당은 연장근로수당, 휴일근로수당 등이 있습니다. 각 수당에 대한 설명은 다음과 같습니다. 연장근로수당 정해진 근로 시간을 초과하여 근무한 경우에 지급되는 수당으로, 초과 근무 시간에 대해 기본 시급의 50 이상을 상여금으로 지급해야 합니다.

휴일근로수당 휴일에 근무한 경우에 지급되는 수당으로, 휴일 근무 시간에 대해 기본 시급의 50 상여금을 지급해야 하며, 추가로 정해진 근로 시간에 대한 대우를 받게 됩니다. 예를 들어 야간에 휴일에도 근무한 경우, 야간근로수당과 휴일근로수당을 겹친 금액을 지급해야 합니다. 다음과 같은 수식으로 적용됩니다.

야간근로해도 야간근로수당이 안 나온다고?

실제 야간일을 했는데, 야간근로수당이 나오지 않는 경우도 있습니다. 이런 경우 확인해봐야할게 자신의 임금이 에 해당하는지 알아볼 필요가 있습니다. 일반적으로는 실제 연장, 휴일, 야간일을 하지 않더라도 고정OT, 시간외수당을 매월 고정적으로 지급하는 경우가 있는데요. 이 경우 포괄임금제에 해당합니다. 쉽게 설명하자만 실제 연장, 휴일, 야간근무시간 말고 매월 책정된 수당을 지급하는 방식입니다.

따라서 책정된 시간 미달시에는 지급되지 않습니다. 하지만 책정 시간을 초과하는 경우에는 그 차액을 지급해야하니 조금 복잡할 수 있습니다. 이 경우에는 회사의 인사팀, 급여팀 등의 급여 담당자에게 문의하는게 가장 정확합니다.

자주 묻는 질문