연차휴가 발생기준 내 휴가는 며칠일까
연차 발생기준에 대하여 정확하기 알기 위해서는 먼저 노동법에 대한 이해가 필요합니다. 근로기준법에는 근로자 분들이 노동을 함에 있어서 적절한 근무 환경을 보장할 수 있는 최저 근로 조건을 명시하고 있습니다. 따라서 모든 근로자는 노동법에 명시된 것보다. 더 열악한 환경에서 근무 혹은 거래를 할 수 없으며, 사업자 근로자 간 개별 계약보다. 근로기준법이 우선됩니다. 그렇다면 노동법에 따른 연차 발생기준, 월차 발생기준은 제대로 어떠한 방식으로 될까요? 이는 해당 근로자의 근로 기간에 따라 조금씩 달라집니다.
연차 발생기준 요약 참고해서 아래 글에서는 실업 수당 수급자격, 수급기간, 계산방법 등에 대하여 정리해 두었습니다. 연차 발생기준, 연차수당 계산 방법 외에도 실업 수당 수급자격, 수급기간, 계산방법 관련 내용이 궁금하신 분들은 아래 글도 함께 참고하시길 바랍니다.
연차 발생기준 입사 3년 이상
만약 한 회사에서 3년 이상 일하는 경우 가산 휴가도 부여받게 됩니다. 가산 휴가는 첫 1년을 제외된 매 2년마다. 가산 휴가 1일이 해마다 부여됩니다.
따라서 5년 이상 한 회사를 다닌 경우 가산 휴가를 포함하여 17일의 연차가 주어집니다. 다만 아무리 오래 근무하더라도 가산 휴가를 포함해서 1년 간 총휴가가 25일 이상 주어질 수는 없습니다.
연차 발생기준 입사 1년 미만 혹은 1년간 80 미만 출근
아직 입사한 지 1년이 안되었거나, 1년간 80% 미만 출근 근로자의 경우에는 어떨까요? 이런 경우라면 아직 1년을 채우지 못했거나, 1년간 80% 이상 출근 기준을 채우지 못하기 때문에 연차 15일이 모두 주어지지는 않습니다. 대신 1개월 개근 시 유급휴가를 1일씩 부여받아 사용할 수 있게 됩니다.
입사 1년 미만 근로자 대상 연차 발생기준, 월차 발생기준은 아래와 같습니다.
입사 시점, 연차 발생 시점에 따라 연차 발생 기준이 달라지니 이를 꼭 감안해서 참고하시길 바랍니다.
소정근로일수
기준으로 역일상 1년통상 365일에서 법정휴일과 약정휴일, 휴무일 등을 제외한 날로서 근로제공의 의무가 있는 날은 분모로 들어가게 됩니다. 하지만 아래의 해당하는 경우에는 특별한 사유로 근로관계가 정지된 것이므로 소정근로일수에서 제외합니다. 그리고 참고해서 연차휴가를 사용을 하지 못하고 남은 경우 회사에서 연차사용촉진 제도를 적용한다면 미사용 연차는 사라지지만 촉진 요건을 충족하지 못한다면 미사용 연차수당을 일반적인 임금 혹은 평균임금 등에 기준으로 지급이 필요합니다.
연차 발생기준 연차 계산기
앞서 말씀 드렸던 월차 발생기준이 조금 어려우신 분들도 있으시죠? 본인 연차가 얼마 남았는지 궁금한데 보다. 쉽게 측정하고 싶으신 분들은 연차 계산기를 활용해 보시는 것도 방법입니다. 연차 계산기 사용 시에는 계산 기간이 해마다 입사일로부터 다음 연도 입사일까지인 경우 입사일 기준을 선택하면 됩니다. 연차유급휴가의 계산 기간이 해마다 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 회계연도 기준을 선택하면 됩니다.
일반적으로 연차 계산기는 개근 혹은 80 이상 근무한 경우를 기준으로 계산합니다. 또한 거의 모든 말씀 드렸던 것처럼 2018년 5월 29일 연차 개정, 2020년 3월 31일 연차 개정이 모두 반영된 연차 계산기인 경우가 많으니 참고하시길 바랍니다.
연차수당 계산방법
연차수당은 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 금전으로 보상하는 제도입니다. 이런 연차수당은 계산방법을 충분히 숙지하고 있어야 손해를 보지 않습니다. 너무 간단하기 때문에 잘 알아둘 필요가 있습니다. 연차수당 계산 방법 연차수당 1일 일반적인 임금 x 잔여 연차일수 여기서 통상임금이란 기본급 뿐 아니라 각종 상여등을 포함하는 개념입니다. 참고해서 1일 통상임금은 다음과 같이 산정할 수 있습니다. 1일 일반적인 임금 시간급 x 1일 업무시간 최근에는 이런 계산을 대신 해주는 사이트도 존재합니다.
아래는 연차휴가와 연차수당을 자동 계산해주는 사이트입니다. 필요시 유용하게 이용가능합니다.
이번 글에서는 연차 발생기준, 연차수당 계산방법, 월차 발생기준 관련 정보에 대하여 함께 살펴보았습니다. 연차 발생기준, 연차수당 계산방법, 월차 발생기준 관련해서 궁금하신 분들은 말씀 드렸던 내용들 참고되셨길 바랍니다.
자주 묻는 질문
연차 발생기준 입사 3년
만약 한 회사에서 3년 이상 일하는 경우 가산 휴가도 부여받게 됩니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
연차 발생기준 입사 1년 미만 혹은 1년간 80 미만
아직 입사한 지 1년이 안되었거나, 1년간 80% 미만 출근 근로자의 경우에는 어떨까요? 이런 경우라면 아직 1년을 채우지 못했거나, 1년간 80% 이상 출근 기준을 채우지 못하기 때문에 연차 15일이 모두 주어지지는 않습니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
소정근로일수
기준으로 역일상 1년통상 365일에서 법정휴일과 약정휴일, 휴무일 등을 제외한 날로서 근로제공의 의무가 있는 날은 분모로 들어가게 됩니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.