자진 퇴사로 실업 수당 받을 수 있는 사유 7가지 혹시 알고 계신가요
라이프 취미세상정보 실업급여, 혹은 구직급여는 일자리를 잃은 사람들에게 지원을 제공하는 제도입니다. 이를 통해 일시적으로 소득액이 줄어든 상황에서도 기본 생활을 유지할 수 있도록 돕습니다. 실업급여를 받을 수 있는 조건과 자진퇴직 처리 후에도 해당 조건을 충족하는 경우들을 살펴보겠습니다. 자진퇴사를 한 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 조건들이 있습니다. 이를 살펴보시면 다음과 같습니다.
실업급여를 받을 수 있는 자진퇴직 처리 사유는 무엇인가요?실업급여를 받을 수 있는 자진퇴직 처리 사유는 다양합니다. 몇 가지 예외적인 경우 실업급여를 받을 수 있는데, 임금체불, 최저임금 미달, 평균임금 70 미만 지급 등이 포함됩니다. 또한, 회사의 도산, 업종 전환, 경영관리 악화, 신기술로 인한 작업 형태의 변경으로 회사에서 퇴직을 권고받는 경우, 직장 이전 등도 자진퇴직 처리 사유로 인정됩니다.
자진퇴직 처리 시 실업 수당 수령 가능 사유
실업급여를 받기 위한 자격 조건은 강하게 정해져 있습니다. 대부분의 직장인들이 직장에서 큰 문제가 생기거나 불가피한 상황으로 인해 퇴사하더라도, 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에서 정한 정당한 이직 사유에 해당해야 합니다. 계약만료 계약직, 일용직, 아르바이트생으로 취업했을 때, 계약만료로 인한 자진퇴직 처리 시 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 회사가 재합의를 요구했고 거부한 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.
권고 퇴직 처리 회사로부터 권고사직을 받아 자진퇴사한 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이럴때 권고사직과 해고의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하며, 예고 기간을 준수해야 합니다.
자발적 자진퇴직 처리 실업급여조건
직접 자율적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있는 조건은 아래와 같습니다. 최저임금을 받지 못하는 경우 임금이 체불 및 지연되는 경우 권고 퇴직 처리 통근 시간이 3시간을 초과하는 경우 회사로부터 불합리한 대우나 괴롭힘을 당한 경우 질병으로 인하여 퇴사를 하게 된 경우 직장 폐업 혹은 대량 감원이 예정된 경우 정년 및 계약 만료 평균 근무시간이 주 52시간을 초과하거나 임금 수령액이 최저 시급에 미치지 못하는 경우, 임금 지불이 지연되거나 평균 임금의 70 미만으로 지급을 받는 경우 직접 자율적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
다른 사유에 따른 서류
계약만료 근로계약서, 퇴직 증명서권고 퇴직 처리 근로계약서, 퇴직 증명서, 권고사직을 증명할 자료임신출산육아 근로계약서, 퇴직 증명서, 임신 사실 증명서, 배우자 재직증명서, 거주지와 기업 주변 어린이집 3곳 이상의 입소 불가 확인서, 양가 부모님이 아이를 돌봐줄 수 없음을 증명할 자료회사의 귀책사유 회사의 잘못을 입증할 증거자료녹취, 대화내용 캡처, 기업 동료의 진술서통근 곤란 퇴직 증명서, 교통카드 사용 내역서, 어플 혹은 지도 홈페이지 통근시간 캡처정년 근로계약서, 퇴직 증명서
질병으로 인한 퇴사의 경우 서류를 준비하고 지속해서 병원에서 치료를 이어가는 것이 좋습니다.
저는 물리치료를 계속해서 받았습니다. 치료를 이어가던 중 3개월 정도 지나자 고통이 거의 없어지고 일상생활에 무리가 없습니다.고 판단되어 의사 소견서를 받았습니다.
자진퇴직 처리 실업 수당 조건
위의 4번 사유를 확인했다시피 불가피한 이유라면 자발적 이직자 즉, 자진 퇴사를 하고 이직하는 경우에도 수급 자격이 부여될 수 있습니다. 첫째 자진퇴사일 경우에도 나머지 조건을 만족해야 하는 것은 물론이며, 그 외에 자진퇴직 처리 실업 수당 조건은 다음과 같습니다. 1 권고 퇴직 처리 회사로부터 퇴사를 권유받아서 나가는 경우입니다. 본인의 의지로 나간 것은 아니므로 수급 조건에 해당됩니다. 권고사직은 해고와 개념 조금 다릅니다.
해고의 경우 정당한 사유가 있어야 하는 것이며, 해고일로부터 30일 전에 사전 예고해야 합니다. 여기에서 정당한 사유라는 것은 근로자와의 합의를 유지할 수 없을 정도의 책임을 지게 될 다. 하지 못하거나, 경영관리 측면 필요가 있는 경우를 의미합니다. 2 계약만료 계약이 만료되어서 어쩔 수 없이 퇴사를 했을 경우에도 자진퇴직 처리 실업 수당 조건에 해당됩니다.
실업 수당 금액
실업급여는 퇴직 처리 전 3개월 동안 받았던 평균 월급의 60를 받을 수 있지만 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.
자주 묻는 질문
자진퇴직 처리 시 실업 수당 수령 가능
실업급여를 받기 위한 자격 조건은 강하게 정해져 있습니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
자발적 자진퇴직 처리
직접 자율적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있는 조건은 아래와 같습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
다른 사유에 따른 서류
계약만료 근로계약서, 퇴직 증명서권고 퇴직 처리 근로계약서, 퇴직 증명서, 권고사직을 증명할 자료임신출산육아 근로계약서, 퇴직 증명서, 임신 사실 증명서, 배우자 재직증명서, 거주지와 기업 주변 어린이집 3곳 이상의 입소 불가 확인서, 양가 부모님이 아이를 돌봐줄 수 없음을 증명할 자료회사의 귀책사유 회사의 잘못을 입증할 증거자료녹취, 대화내용 캡처, 기업 동료의 진술서통근 곤란 퇴직 증명서, 교통카드 사용 내역서, 어플 혹은 지도 홈페이지 통근시간 캡처정년 근로계약서, 퇴직 증명서질병으로 인한 퇴사의 경우 서류를 준비하고 지속해서 병원에서 치료를 이어가는 것이 좋습니다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.