주휴수당 뜻 주휴수당 요구사항 및 못 받는 경우 확인하세요

주휴수당 뜻 주휴수당 요건 및 못 받는 경우 확인하세요

주휴수당이란 근로기준법 제55조에 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다라고 나와있습니다. 적어도 일주일에 한번 휴일을 제공하되 그 휴일에도 임금을 지급해야 해야하는 뜻입니다. 말 그대로 주에 휴일에도 수당을 방게 되는 것입니다. 일주일에 15시간 이상 일한 근로자가 일주일에 하루씩 유급휴일을 받는 제도로, 유급후일은 일을 하지 않아도 그날의 급여를 받는 것을 말합니다. 이곳에서 근로자는 아르바이트생도 포함되기 때문에 최근 시기 아르바이트생 고용 시 업주들은 일주일 근무시간을 고려해 아르바이트생을 뽑기도 합니다.

시간당 거의 만원에 가까운 급여에 주휴수당까지 합하면 업주들에게는 너무 부담되는 금액이 인건비라는 비용으로 나가기 때문입니다.

주휴수당 지급 제외 조건

주휴수당 지급 제외 조건은 다음과 같습니다. 결근이 있는 경우, 근로기간이 일주일 미만인 단기근로자의 경우, 4주 평균 주 15시간 미만 근무, 사전에 노사합의로 주휴수당이 임금에 포함되어 있다고 명시되어 있는 경우가 포함됩니다.

이곳에서 마지막 케이스에서 주휴수당이 포함되어 있다고 계약한 경우 주휴수당 포함한 최저시급이 보다. 계약 임금이 높아야 성립됩니다. 최저시급 x 주 5일 치 아르바이트비만 주면서 주휴수당 포함되어있다고 계약해봤자 그건 불법이니 당당함게 요구할 수 있습니다.

주휴수당이란?

근로기준법 제55조휴일에 근거하여 근로자에게 보장되는 법으로서 근로자가 1주일동안 소정근무일수를 모두 근무 하게 되면 사업주는 1일 이상의 유급 휴일을 근로자에게 제공해야 합니다. 이때 유급휴일로 지급되는 급여 및 수당을 주휴수당이라고 합니다. 5인 이상 사업장에만 적용되고 있는 연차수당, 연장근로, 야간수당, 휴일수당과 달리 주휴수당은 5인 미만 사업장이라고 할지라도 조건을 만족하면 지급 받을 수 있습니다.

그러므로 사용자는 주휴일에 통상적인 근로일의 하루치 임금일당, 수당을 주급과 별도로 산정하여 노동자에게 지급하고 지급되는 사실을 사전에 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다. 주휴일은 법에서 딱 정한 요일이 없으므로 무요건 일요일어야 할 필요는 없습니다. ✔ 근로형태에 그러므로 평일이 주휴일이 될수도 있습니다.

계산 방법

주휴수당은 일당으로 계산되지만 하지만 일반적으로 1일 소정근무시간 X 시간급으로 계산합니다. 예를들어 주5일근무제로 오늘 8시간씩 근무를 하면 8시간 X 시급의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 오늘 8시간주 5일 근무를 표준으로 보기 때문에 근무 형태의 차이 없이 40시간 이상 근무해도 최대 8시간 분량의 임금만 산정됩니다. 즉, 주휴일에 실제 일을 해야하는 가정이 아닌 그냥 쉬는날 하루치 임금8시간X시급을 주는 것 입니다.

주 5일 근무제 기준으로 일주일 중 하루는 주휴일 하루는 무급휴일이 되며 앞서 말했듯이 지정된 요일은 없습니다. ✔ 또한 주휴수당은 연봉제, 월급제, 시급제, 일급제와 같은 급여지급형태에 따라 지급하는 방식에 차이가 있고 주 40시간 이상을 근로하느냐 주 40시간 미만이냐에 따라 계산방식에도 차이가 있습니다.

주휴수당 계산기 활용해보기

주휴수당 계산기를 활용하실 때에는, 보통 사람들이 가장 많이 찾으시는 포털 사이트를 이용하시는게 본인도 편하고, 또 근거 자료로 이용하시기에도 좋으실 텐데요. 그러므로 우리나라에서 가장 많이 사용하시는, 네이버 계산기를 통해 이용해보시는 걸 많게들추천합니다. 사용 방법은 매우 간단한데요. 근로계약시 정해진 시급을 입력하시거나, 혹은 정해진 내용이 없습니다.면 최저시급을 입력하시고, 근무시간 및 근무규정상의 실제 근로시간을 입력하시면 짧게 계산이 되어 나옵니다.

해당 수치는 계약한 시급의 크기에 따라 달라질 수 있으니 이 점 염두에 두시면 좋을 것 같네요. 아울러, 이번 포스팅 내용과 함께 같이 확인하시면 더욱 실용적인 정보들을 아래와 같이 모아봤습니다.

주휴수당 계산 방법

주휴수당 계산 방법은 어렵게 생각하실 것 없습니다. 내가 일한 거 하루치 더 받는다. 생각하면 되지만 하지만 자세한 계산법은 다음 두 가지 케이스로 나뉩니다. 1주 40시간 이상 근무 시 주휴 수당 8시간 x 시급 오늘 8시간 근무의 경우 본인 일당 그대로 하루치를 더 받게 됩니다. 1주 40시간 미만 근무 시 1주 총 근무시간 40시간 x 8시간 x 시급 주 근무시간 40시간 미만으로 근무했을 때는 40시간 근무한 경우보다.

오늘 일당이 줄어듭니다. 일주일 평균 수당으로 주휴수당을 책정한다고 생각하시면 됩니다. 예를 들어 나는 지금 주 40시간 근무에 최저시급을 받고 있습니다. 22년 기준 -> 주휴 수당 : 최저시급 9,160원 x 8시간 = 73,280원 주 25시간 근무에 최저시급을 받고 있습니다.

자주 묻는 질문