직장내 성희롱 예방교육 과태료📌
아무렇지 않게 한 우습게 말한 성적 비유 생각 없이 행동한 회식자리에서 술 따르기 강요 위와 같은 행동은 직장 내 성희롱에 해당되는 유형입니다. 직장 내 성희롱은 우리가 생각하지 못한 언행과 행동 등에서 발생하기도 하며 계획적인 행위로 발생하기도 합니다. 이렇게 직장 내에서 발생되는 각종 성희롱 사고를 예방하기 위한 기본은 매번 규칙적으로 법정의무교육인 직장 내 성희롱 예방교육과정을 실시하는 것입니다.
손해 근로자의 침해된 권리를
회복시키고 안전하고 성평등한 근로자연생태계를 구축하는 것이고, 이런 취지를 충족시킬 수 있는 인원은 바로 사업주이기 때문에 직장 내 성희롱 예방 및 처리에 관한 모든 책임은 사업주에게 있습니다.
책임이 사업주에게 있다는 이야기는 직장 내 성희롱 예방교육의 실행 책임 또한 사업주에게 있다는 것인데요. 이 교육과정을 실시하지 않았을 경우엔 미실행 과태료가 최대 500만원입니다.
제정되어 있기에 교육과정을 통해 대처방법을 알고 있는것이 좋습니다.
직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회, 1시간 이상 실시를 해야합니다. 모든 사업장이 교육과정을 해야하지만 상시근로자 10인 미만의 사업장이나, 한 성으로만 되어있는 사업장의 경우 교육정보를 게시하거나 배포하는 방안으로 대체가 가능합니다. 사업주는 교육정보를 근로자가 자기만의 방식으로 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시해두거나 배치를 해두어야 하는데요. 이 내용을 이행하지 않았을 경우도 과태료가 최대 500만원이 부과됩니다.
직장 내 성희롱 예방교육과정을 자체교육과 다른 교육으로 실시할 순 있지만 추후 수강자에게 교육 내용이 제대로 전달 되었는지 확인이 곤란한 경우 예방교육과정을 한 것으로 보지 않는다는 내용이 연관 법조항에 있습니다.
만약, 수료증과 결과파일을 분실했어도 걱정하지 않아도 됩니다.
온라인 위탁교육기관에서 재발급을 손쉽게 받을 수 있습니다.
스마트폰, 태블릿, 컴퓨터로 진행하여 빠르고 여유롭게 진행하시기 바랍니다. 온라인 인강의 장점을 최대한 이용하면 손과 발이 편해집니다. 해당 법정의무교육에 관해 소개를 받아보세요. 필요한 내용에 관해 다정하게 안내받을 수 있습니다. 혹시라도 놓치고 지나칠 수 있었던 정보까지 알아보실 수 있습니다. 감사합니다.