직장내 성희롱 예방교육 온라인 과정📟

직장내 성희롱 예방교육 온라인 과정📟

직장내 성희롱의 정의남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제2조2호 직장내 성희롱?이란 사업주상급자 아니면 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 아니면 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 아니면 그 밖의 요청 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 관련 법남녀 고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제13조에 따라 기업에서 반드시 받아야 하는 법정의무교육인 직장내 성희롱 예방실습은 해마다 실시해야 하는데요 그 이유는 혹시 모를 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정적인 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해서 입니다.

✅ 손해 근로자 등에 대한 보호 👈클릭

손해 근로자 등에 대한 보호 의무

직장 내 성희롱 조사가 시작된 경우 아직 성희롱 사실이 확인되지 않은 상황이라도 해당 손해 근로자 등에 관하여 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 시행 조사 결과 직장 내 성희롱 발생이 확인된 때 피해근로자가 요청하면 근무장소변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 시행 피해자, 피해주장자, 신고자 등의 성희롱 신고 등을 이유로 한 사업주의 인사상신분상의 불이익한 조치 금지 단, 손해 근로자등에 대한 정당한 인사조치까지 금지되는 것은 아닙니다.

비밀 누설 금지 의무

직장 내 성희롱을 조사하는 과정에서 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람, 그밖에 조사 과정에 참여한 사람 모두로 하여금 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 손해 근로자 등의 의사에 반하여 친구에게 누설 금지 됩니다.

단, 조사와 연관된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청(노동위원회, 노동청, 검찰 등)에) 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 해당 내용을 제공 가능합니다.

✅ 손해 근로자 등에 대한 보호 👈클릭

직장 내 성희롱 행위자 제재 의무

조사결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 관하여 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치 실시해야 합니다. 이때, 지체 없이란 성희롱 발생 사실이 확인되었다면, 징계조치 등을 지연 없이 해야 해야하는 것을 의미합니다. 징계 등 조치 예전에는 피해근로자의 의견을 청취하여 피해자 권위 회복과 조직윤리 확립이라는 원칙의 범위 하에서 피해자가 요구하는 방향과 피해자가 납득할 수 있는 수준으로 조치해야 합니다.

직장 내 성희롱 발생 시 조사 의무

사업장에서 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해근로자 외 제3자 등 누구든지 사업주에게 신고가능 합니다. 사업주는 직장 내 성희롱에 대해 신고 아니면 제보를 받거나 고충처리 과정 등으로 경로에 독립적으로 인지하게 되었다면 지체 없이 조사 실시해야 합니다. 조사 진행 중 손해 근로자 등에게 부적절한 질문이나 분명한 답변 요구, 강요, 회유 등으로 성적 불쾌감을 유발해서는 안되며, 특히 직장 내 성희롱 조사 및 조치의 목적은 손해 근로자 등의 침해된 권위 회복에 있으므로 사업주는 그 처리 과정에서 추가 피해가 발생하지 않도록 각별히 주의가 필요합니다.

직장 내 성희롱 인지에도 불구하고 조사를 하지 않은 경우 500만원 이하의 과징금 부과됩니다.