2023년 육아휴직급여 육아휴직급여계산

2023년 육아휴직급여 육아휴직급여계산

알찬 생활정보생활 TIP 육아 휴가 마치고 직장에 복귀하려면 여러 가지 걱정이 앞섭니다. 1년 넘게 자리를 비운 사이에 내 자리가 없어지진 않았을까? 상대방이 내 일을 대신하고 있었을텐데 그 인원은 어떻게 될까? 조직개편도 되고 승진도 되었을텐데 나만 시간이 멈춘 상태로 적응이 가능할까요? 이런 생시야각 있지만 아이를 돌봐줄 사람이 없어 회사를 다니기 어려운 상황이 생길 수도 있습니다. 오늘은 육아 휴가 마치고 퇴사할 경우 실업급여 받는 방법에 관련해서 알아보겠습니다.

육아휴직자가 실업급여 받기 위한 기본조건

모든 직원, 근로자는 공통적으로 실업급여를 받기 위한 조건이 있습니다. 아무리 회사에서 권고사직을 해도 이 조건이 갖춰져 있지 않으면 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여 받기 위한 기본 조건은 바로 산재보험에 가입되어 있어야 한다는 점입니다. 그리고 퇴직 후 18개월 동안 최소 180일 이상은 고용보험 가입된 상태로 근무해야 합니다. 입사한 지 한 달밖에 되지 않아서 실업급여를 받지 못한다고 생각할 수도 있었으나 입사하기 전에 다닌 회사에서 근무한 기간과 합쳐서 180일 이상 근무하면 되니까 잘 확인해야 합니다.

출산휴가급여 지급 요건

출산휴가급여를 신청하기 위해서는 다음과 같은 요건을 모두 부합될 경우 신청을 할 수 있습니다. bull 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것. bull 휴가를 시작한 날로부터 1개월 이후 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 수 있습니다. 피보험 단위기간은 해당 직장 뿐만이 아니라 이전 직장 근로 기간도 포함이 되며, 해당 조건에 부합되지 않을 경우 출산휴가급여를 신청할 수 없습니다.

아빠 육아 휴가 장려금 계산

엄마가 1년 동안 육아휴직을 사용하고 순차적으로 아빠가 육아휴직을 한다면 아빠 육아 휴가 장려금을 받습니다. 2022년에 개정된 사항으로 아빠가 육아휴직을 한다면 3개월 동은 급여의 100를 상한액이 250만 원으로 상향하여 지급 받습니다. 사후지급분 제도도 적용되지 않아 3개월 동안 아빠 육아 휴가 급여의 총합은 최대 750만원 입니다. 자녀가 태어나고 1년 이내에 사용했으면 위와 같이 엄마도 육아 휴가 급여가 상승을 했겠지만 1년이 지났다면 아빠만 받습니다.

아빠 육아 휴가 장려금은 3개월 만 적용되고 나머지 9개월은 보편적인 육아 휴가 급여를 받습니다.

육아 휴가 종료 후 복귀 급여

육아휴직에 대하여 가장 염려하는 것이 바로 휴직 복귀 후 처우에 대한 것입니다. 앞서 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에서도 말씀드렸지만 육아 휴가 종료 이후 회사에 복귀할 때는 육아휴진 전과 동일한 대우를 보장받아야 합니다. 휴직 전과 같은 수준의 임금 그리고 동등 수준의 업무가 보장된 직무로 복귀시키는 것을 원칙으로 하고 있습니다.

만약 육아 휴가 복귀 시 휴직 전 업무에 자리가 없습니다.면 사업주와 근로자는 원만한 합의하에 업무 아니면 부서이동을 동의해야 하며, 임금 수준이 달라져서도 안됩니다.

육아로 인한 퇴직 시 필요서류

임신, 출산, 만 8세 이하 아니면 초교 2학년 이하의 자녀의 육아 등 육아문제로 휴직할 수 없어 퇴직하게 되는 경우 회사에서 나가라고 한 경우가 아니므로 퇴직의 원인이 육아문제에 있다는 증빙서류를 준비해야 합니다. 육아 휴가 종료 전에 고용복지플러스고용센터에 가서 미리 안내를 해보는 것이 중요합니다. 고용센터나 담당자 별로 약간 의견이 다른 듯해요. 보편적인 필요서류는 다음과 같습니다.

실업급여 신청 시 주의사항

육아 휴가 종료 후 실업급여 신청시 꼭 알아두셔야 할 사항이 있습니다. 첫째, 실업급여는 취업이 가능한 상태이어야 하며 구직활동을 전제로 지급합니다. 따라서 육아문제로 퇴직했다면 육아문제가 해결되어 취업할 수 있는 상태가 되어야 취업할 때까지 실업급여를 받을 수 있습니다. 두 번째로 주의사항은 육아 휴가 종료 후 6개월 후에 지급되는 육아 휴가 수당 25 는 받지 못합니다. 복직해서 6개월 이상 근무해야 지급하는 수당이지만 퇴직해 버렸기 때문이죠. 육아로 인한 퇴사 시에는 육아 휴가 종료 전에 고용복지플러스센터에 방문이나 전화로 미리 안내를 꼭 받아보세요. 회사에 받아야 할 서류도 있고 회사의 협조도 필요하니 다니던 회사의 담당자와는 좋은 관계를 유지하고 있는 것이 좋습니다.

육아 휴가 종료 전에 회사에 미리 휴직 연장이나 근무시간 단축에 의사를 전달하여 회사의 생각을 미리 확인해 보는 것도 좋을 것 같습니다.

자주 묻는 질문