2022년 하반기 5급 설비엔지니어 제조 업무 합격 스펙
삼성전자에 입사한 제 친구가 신이 났네요. 삼성전자가 스마트폰, 반도체, TV 등 깜짝 놀랄만한 실적을 기록한 사업부에 대하여 기본급 100에 달하는 상반기 성과급을 지급해야하는 소식 때문인데 저는 사실 살짝 배가 아픕니다. 삼성전자에는 목표달성장려금 제도라는 것이 시행되고 있습니다. TAI라고도 하는데 일종의 성과주의에 대한 보상책으로 성과가 좋은 부서에 대하여 지급률을 높이는 방식입니다. 삼성 무선사업부 과장인 친구의 이야기를 들어보니 삼성전자의 TAI는 매번 상반기에 1회, 하반기에 1회 총 2번을 지급하는 성과급 이라고 하더라고요. 이야말로 저에게 삼성 성과급 인증을 해준 적도 있었는데 통장에 찍인 액수를 보자 기분이 나빠졌습니다.
성과급 지급방식은 사업부문과 사업부 평가를 합해 산정하게 되지만 성과급 최대 액수는 월 기본급의 100를 지급한다고 합니다.
직무적성검사 SW역량테스트
삼성조직 및 계열사의 개발직군은 GSAT 대신 코딩테스트를 실시합니다. 일부 아닐 수도 와 시험 방식에 차이가 있습니다. 평소에는 으로 훈련하는 것이 좋지만, 시험을 보기 전에 꼭 에서도 문제점을 풀어보시는 것을 추천합니다. 3시간 동안 2문제점을 푸는 시험입니다. 각 문제당 10개의 Test Case를 제공해주며 이를 통해 본인의 코드를 일부 검증할 수 있습니다. 보통 10개의 Test Case를 모두 맞추면 솔solve했다고 봅니다.
물론 100 확신할 순 없지만요. 보통 1솔1문제만 품만 해도 면접의 기회를 얻습니다. 그러나 예외적으로 2솔인 경우도 있습니다. 연습은 2솔을 목표로 하시는 것을 추천합니다.
직무적성검사 우대사항
삼성에서 관리하는 에서는 상시 역량테스트를 제공합니다. 상시 역량테스트는 공채의 역량테스트와 동일한 A등급, Professional이라고도 불리는 B등급, Expert라고도 불리는 C등급으로 나뉩니다. 실제 사내에서도 진행하는 시험으로써 등급별로 공채시 우대사항이 있습니다. 코로나 이후로 현재까지 시험 일정이 연기되고 있으나, 언제 재개될지 모르니 주목을 두고 계시면 좋을 것 같습니다. 각 세부 우대사항은 삼성에서 대외적으로 공지한 것이 아니라 매 번 채용단계에서 해당 지원자에게만 제공한 것입니다.
앞으로도 같은 우대사항을 제공할지는 알 수 없습니다. 참고만 해주세요.” 공채 역량테스트와 동일한 시험으로 3시간 동안 2 문제점을 풉니다. 1문제점을 풀면 A, 2 문제 모두 풀면 A+ 등급을 받습니다.
팀 프로젝트
팀 작업 경험은 정말 소중한 자산이라고 생각합니다. 자기소개서와 면접에서 정말 유용하게 활용됩니다. 어느 기업이든 동료들과 함께 일을 하기 때문에 팀원들과의 소통 능력은 모든 기업에서 보는 것 같습니다. 이상의 답변이 아니라 명백한 경험을 제시함으로써 설득력을 높힐 수 있습니다. 팀원 간의 갈등과 해결 과정에 대한 질문은 거의 모든 면접에서 받은 듯 합니다. 팀 프로젝트를 하다보시면 역할 분담, 계획 수립, 개발 등 여러 여건에서 갈등이 생길 수 있습니다.
좋게 해결될 수도, 아닐 수도 있습니다. 결과에 독립적으로 활용하기 좋은 소재입니다. 단, 이 과정에서 팀원이 이야말로 잘못을 했다고 하더라도 면접장에서 많이 조금 부정적으로 이야기하는 것은 부주의하면 본인도 많이 조금 부정적으로 비칠 수 있습니다.
2021년도
실습코치로 선발되어 5개월 더 SSAFY와 함께할 수 있게 되었습니다. 좋은 동기들과 함께 좋은 대우를 받으며 일을 하다보니 자존감을 많이 회복했다. SSAFY를 통해 얻은 것이 정말 많았다. 이번 공채부터 삼성 DS부문도 사업부별로 지원을 받았습니다. 홍보영상에 끌려 잘 알지도 못하는 DIT센터의 지원했습니다. 그래서인지 면접에서 왜 메모리 사업부에 지원하지 않으셨나요?라는 말도 들었다. 그러게요 이번 탈락은 많이 아쉬웠다.
조금만 더 노력했더라면 붙었을텐데 하는 생각이 많이 들었다. 그래도 SK CC의 전환형 인턴에 합격해 다행이었다. 7월부터 6주 가량 SK CC 인턴을 했다. 지난해 인턴의 전환률이 높아 은근 기대가 컸다. 정말 좋은 팀원분들도 만나 다행이라고 생각했습니다. 나름 성실히 했지만 부족함이 많았는지 좋은 결과를 얻지 못했다. 정신력으로 가장 힘들었다. 남들보다. 좋은 경험을 하고서도 합격하지 못한 사실에 자존감이 많이 낮아졌다.
자주 묻는 질문
직무적성검사 SW역량테스트
삼성조직 및 계열사의 개발직군은 GSAT 대신 코딩테스트를 실시합니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
직무적성검사 우대사항
삼성에서 관리하는 에서는 상시 역량테스트를 제공합니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
팀 프로젝트
팀 작업 경험은 정말 소중한 자산이라고 생각합니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.