불법 해고 구제신청 답변서 절차 기간, 기업은 이것만 유념하세요

불법 해고 구제신청 답변서 절차 기간, 기업은 이것만 유념하세요

직장생활을 하다가 보시면 생각하지 않았던 갑작스러운 해고통보를 받게 되는 일이 발생합니다. 아무 대비책이 없는 경우에 해고통보를 받는다면 무척 당황스럽고 배신감까지 들기도 하지요. 그렇다고 정당한 사유와 합의를 거치지 않은 해고통보는 더더욱 억울하기만 합니다. 오늘은 직장인들이 겪을수 있는 불법 해고 구제신청방법과 절차에 관하여 분석해 보도록 하겠습니다. 부당해고란? 해고란 근로자의 의사와 상관없이 무관하게 사용자기업가 일방적으로 근로 관계를 종료시키는 것을 말합니다.

근로자를 고용한 소비자 입장에서는 여러가지 이유로 해고를 진행할 수 있지만 이를 위해서는 합당한 근거가 필요합니다.

실업 수당 수급 여부를 확인해야 합니다.

사업주 및 인사담당자는 근로자와 상담 시 실업 수당 수급에 대한 여부를 확인해야 합니다. 상실신고 시 경영상의 이유로 인한 권고사직은 합의퇴직에 해당하기 때문에 실업 수당 수급이 가능합니다. 다만, 기업 상황에 따라 근로자의 자발적 퇴사를 필요로 하는 경우 근로자와의 합의를 통해 자발적 퇴사를 진행되는 경우도 있으며, 이 경우 실업 수당 수급이 불가합니다. 예를 들면 회사에서는 각종지원사업 등 권유 퇴직 시 받게 되는 페널티가 큰 경우 근로자에게 자발적 퇴사를 요구하게 되고, 근로자의 경우 실업 수당 수령 금액보다.

퇴직위로금 및 퇴직조건이 훨씬 더 나은 경우 자발적 퇴사에 응하는 경우가 있습니다.

정리해고 필수요건

근로기준법 제24조사업 관리상 이유에 의한 해고의 제한 사용자가 사업 관리상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 봅니다. 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공평한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 됩니다.

사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 혹은 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말합니다. 이하 근로자대표라 한다에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 합니다.

해고실업 수당 신청 방법과 절차

해고실업급여를 받기 위해서는 일정한 신청 방법과 절차를 따라야 합니다. 국가마다. 신청 방법과 절차가 다를 수 있으며, 일반적으로는 해당 국가의 고용 서비스 기관이나 사회보장기금에 신청서를 제출해야 합니다. 해고실업 수당 신청을 위해서는 먼저 해당 국가의 고용 서비스 기관이나 사회보장기금의 웹사이트를 방문하여 신청 방법과 절차를 확인해야 합니다. 일반적으로는 온라인으로 신청서를 기술하고 제출해야 하며, 필요한 서류와 증명서도 함께 제출해야 합니다.

해고실업 수당 신청서에는 개인 정보, 해고 사유, 근로 기간 등의 정보를 기재해야 합니다. 또한 필요한 서류와 증명서는 주민등록증, 근로계약서, 급여명세서, 해고 통지서 등이 포함될 수 있습니다. 이후 신청서가 검토되고 승인되면, 근로자는 일정한 기간 동안 해고실업급여를 수령할 수 있습니다.

위 요건을 모두 갖춘 후 해고절차 진행

해고를 피하기 위한 노력과 합리적이고 공평한 해고기준에 관하여 근로자 대표에게 공지 및 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 충반한 대화와 합의 과정을 통해 성실하게 협의가 이루어져야 합니다. 사업주나 인사담당자가 파악해야 할 권유 퇴직 시 주의사항 1. 근로자로부터 사직서를 무조건적으로 받아야 하며, 잘 보관하여 주세요.

사직서에는 무조건적으로 근로자의 서명이 들어가야 하며, 추후 불법 해고 등 다툼이 있는 경우 해고인지 아닌지 여부에 가장 중요한 증거가 되기 때문에 무조건적으로 사직서는 문서로 받아 보관하셔야 합니다.

해고무효확인의 효력

근로자가 해고무효확인의 소에서 인용판결을 받은 경우 해고의 효력은 무효가 되어 근로자는 원래의 근로관계를 회복하게 됩니다. 해고기간에 대한 임금 지급 해고무효확인의 소에서 인용판결을 받은 경우 근로자는 민법 제538조 에 따라 임금을 청구할 있습니다. 해고기간 중의 임금과 중간이익공제 근로자가 지급받을 수 있는 해고기간 중의 임금액 중 휴업수당의 한도에서는 중간수입공제를 대상으로 삼을 수 없고, 그 휴업수당을 초과하는 금액 범위에서만 공제해야 합니다.

대법관 1991. 12. 13. 선시 90입니다. 18999 판결, 대법관 2014. 3. 13. 선시 2011입니다. 95519 판결. ※ 휴업수당이란? 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 그 휴업기간 동안 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 수당을 뜻합니다.

자주 묻는 질문