직장내 성희롱 예방교육 위반하면 과징금 500만원🧨

직장내 성희롱 예방교육 위반하면 과징금 500만원🧨

나라에선 직장 내에서 생겨나는 위험을 방지하기 위해 직장인이라면 필수로 받아야 훈련을 만들어 매년, 매 반기 마다. 실시를 할 수 있게 의무를 부과했는데요. 산업안전보건교육 직장 내 성희롱예방교육 개인정보보호교육 직장 내 장애인인식개선교육 퇴직연금교육 이 교육들이 5대 법정의무교육에 해당됩니다. 오늘은 직장 내 성희롱예방교육과 경영자 과태료 부과기준에 관하여 살펴보도록 하겠습니다. 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 아니면 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 아니면 그 밖의 필요 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다고 정의되어 있는데요. 직장 내 갑질, 괴롭힘, 성희롱 등에 대한 이슈가 커지면서 법령도 강화되고 사람들의 인식도 변화되고 있습니다.

교육의 증빙

bull 교육일지, 참석자 명단 작성, 교육 시행 사진 아니면 동영상 남녀고용평등법 제13조직장 내 성희롱 예방 교육 등 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정적인 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육이하 성희롱 예방 교육이라 한다을 해마다 실시하여야 한다 경영자 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 훈련을 받아야 합니다. 과태료제39조 제2항 제1의 2호 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 시행 의무

1. 사업주는 해마다 1회 이상 전체 직원정규직, 비정규직을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 훈련을 해야 합니다파견근로자는 사용사업주가 시행 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과 과태료가 적어서 위반하는 사업장이 많이 있습니다. 그러나 요즘 국비지원으로도 근로자 법정의무훈련을 저렴하게 할 수 있어서 과태료를 내는 것 보다는 당당함게 국비지원 법정의무훈련을 받는 것이 낫겠죠. 2. 직장 내 성희롱 예방 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원 연수, 조회, 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등으로 실시할 수 있습니다.

3. 직장 내 성희롱 예방교육에는 다음의 내용이 포함되어야 합니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 자료 게시 의무

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖춰 두며 근로자에게 널리 알려야 됩니다. 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과됩니다. 이 때에는 단순히 정보를 비치해놓는 것으로 끝나는게 아닙니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달이 될 수 있도록 개인 메일 전달, 확인, 잘 보이는 곳에 홍보물을 게시하도록 합니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달되었는지 확인이 곤란한 경우 직장 내 성희롱 예방 훈련을 한 것으로 인정하지 않습니다.

직장 내 성희롱 예방지침 마련 및 게시 의무

1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖춰 두어야 합니다. 2. 성희롱 예방지침에는 아래의 사항이 포함되어야 합니다. 직장 내 성희롱 연관 상담 및 고충처리에 필요한 사항 직장 내 성희롱 조사 절차 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호 절차 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준 그밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항 다음 포스팅에서도 직장내 성희롱에 대한 내용을 이어서 살펴보도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문