2023년 연차 유급휴가 계산법_산정 방법 (출근율, 소정근로일수)

2023년 연차 유급휴가 계산법_산정 방법 (출근율, 소정근로일수)

기계도 지속적인 일을 함에 휴식을 필요하듯 인간인 우리도 일을 진행되는 중간중간 휴식이 필요합니다. 이런 휴식은 법정 휴일과 법정 휴가로 크게 분류될 있습니다. 근로자라면 이에 대한 이해를 기반으로 정당한 권리를 누려야 할 자격이 있습니다. 법정 휴일이란 국가 법으로 정한 휴일을 의미합니다. 근로자의 기준에서는 근로의 의무가 없는 날로 휴식을 취하는 날을 의미합니다. 여기서 법정이란 법에 근거해 해당 휴일을 지정함을 의미합니다. 법정 휴가란 근로자와 고용주의 관계에서 균형있는 권리와 의무의 관계를 위해 법적으로 휴일을 부여한 날을 의미합니다.

근로자의 기준에서는 이는 근로 의무가 있는 날임에도 불구하고 근로자의 정당한 요구에 따라 근로 의무를 면제받는 것을 의미합니다.

연차휴가 계산방법

우선 연차휴일은 근로자 보호법에 따른 원칙과 고용노동부행정해석 두가지 방식으로 나누어 집니다. 조금더 쉽게 알아보겠습니다. 2018년 이후 입사부터는 연차 기준이 조금 바꼈습니다. 1년 미만 입사자는 한달 의 만근 시 1개의 연차휴가를 받을 수 있으며 최대 11개를 받을 수 있습니다. 만약 만 1년을 채울 경우 추가로 15개, 만 1년이 되는해 발생하는 연차수가 추가가 됩니다. 여기서 많은 분들이 조금 혼란스러워 하시는데 예를 들어 보겠습니다.

2월 1일 입사한 근로자 A 가 있다고 가정하면 이렇게 됩니다. 즉 15개가의 연차휴가가 추가 되는 시기에 미리 발생한 연차휴가의 수는 차감되지 않는다는게 쟁점입니다. 가끔 15개가 생겼으니 이미 발생한 11개에서 차감하고 적용시키는 경우가 있었으나 이는 근로기준법 위반입니다.

사용하지 못한 경우 남은 연차는

발생한 휴가를 다. 사용하지 못할 경우 어떻게 되는지 알아보겠습니다. 이부분은 회사에서 연차촉진제를 사용하느냐 사용하지 않느냐 에 따라 달라집니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 해당 휴가 기간에 대한 보상을 해야합니다. 하지만 연차촉진제를 사용할 경우 보상하지 않아도 무방합니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 연차 수당은 지급되어야 하며 수당의 계산은 1일 보편적인 임금 X 잔여 연차일수 로 기본계산됩니다.

통상임금이란 월급여 고정적,일률적,정기적 에 해당하는 수당을 더하여 209시간으로 나눈 후 소정의 근무시간 8시간을 곱한 금액으로 계산하시면됩니다. 반대로 연차 촉진제를 사용할 경우 어떻게 될까요? 지급해야 하는경우와 아닌경우로 나누어 집니다. 우선 제대로 된 연차 촉진제를 사용했다면 지급하지 않습니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당이란 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 관해 임금으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당은 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당으로 구분할 수 있습니다. 연차휴가수당은 연차휴가를 사용한 경우에 지급되는 임금입니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가를 사용하지 못하고 소멸된 경우에 지급되는 임금입니다. 연차수당의 지급 기준은 보편적인 임금 혹은 평균임금입니다. 통상임금이란 기본급, 각종 수당, 상여금 등 기업 규칙에 의해 통상적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.

평균임금이란 최근 3개월 동안의 총 임금을 총 근로일수로 나눈 금액을 말합니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당의 지급 기준은 1일 보편적인 임금 혹은 평균임금입니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다. 예를 들어, 1개월 통상임금이 150만원이고, 1년간 80 이상 출근하여 15일의 휴가를 발생시켰다고 가정합시다. 그리고 10일의 휴가를 사용하고 5일의 휴가를 사용하지 못했다고 합시다. 이때, 연차휴가수당은 1일 보편적인 임금 혹은 평균임금 X 사용한 연차일수로 계산합니다. 연차휴가미사용수당은 1일 보편적인 임금 X 미사용한 연차일수로 계산합니다.

연차휴가수당은 150만원 30일 X 10일 50만원입니다. 연차휴가미사용수당은 (150만원 / 30일) X 5일 = 25만원입니다.

연차수당 계산하기

과거에는 2022년 이전대체공휴일 등을 연차로 대체하는몹쓸 경우도 있었어요. 예를 들어,5월 5일 어린이날이 공휴일이라 쉬고대신 근로자의 휴가를 하나 소진하는 거죠.무슨 소리인지 너무 어이가 없죠? 2021년까지는 근로자대표와 합의만 하면공휴일, 설, 추석 등 휴일이어서 쉬면그날을 모두 연차로 소진할 수 있었어요. 그러나 2022년부터5인이상 사업장에서는이런 연차대체제를 사용할 수 없게법에서 정해 주었습니다.

정말 다행이죠. 연차휴일은 근로기준법제60조의 보호를 받는성실히 일하는 근로자들의 당연한 권리입니다.

자주 묻는 질문