석가탄신일 대체공휴일 확정 2023년 공휴일과 여행달력 정리

석가탄신일 대체공휴일 확정 2023년 공휴일과 여행달력 정리

부처님 오신 날 크리스마스 모두 대체공휴일 적용대상으로 확정되었습니다. 직장인 여러분 쉬는 날이 확대되었으니 국내 이곳저곳 관광지에 가서 휴가를 즐기셔야겠습니다. 부처님 오신 날과 성탄절이 공휴일인데 지금까지는 대체공휴일 적용대상이 아니었습니다. 하지만 5월 2일인 오늘 국무회의에서 의결된 사항을 인사혁신처에서 밝혔습니다. 바로 부처님 오신 날음력 4.8과 성탄절양력 12.25에도 대체공휴일이 적용된다는 사실입니다.

2023년 상반기 법정공휴일

이번에는 달력을 모두 펼쳐서, 과연 휴가 몇 개만 붙여서 갈 수 있는 황금연휴는 언제인지 살펴볼게요. 먼저 2022년 상반기입니다. 상반기 공휴일은 총 5일인데요. 상반기 황금연휴는 5월, 6월에 만들어 볼 수 있습니다. 5월은 어린이날이 금요일이라, 목요일이나 월요일날 휴가를 내면 3박 4일 휴가를 만들어 볼 수 있습니다. 6월도 현충일이 화요일이라 월요일 휴가를 내면 역시 3박 4일 황금연휴가 만들어집니다.

대체공휴일 기준과 적용대상

은 공휴일이 주말토요일, 일요일이나 다른 공휴일과 겹치면 평일 하루를 대체공휴일로 지정하도록한 제도입니다. 이는 정부에서 국민들의 공휴일을 보장해주기 위해서 실시하는 것으로 지정된 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우, 그 다음 날인 평일을 공휴일로 대체해야만 되는 것입니다. 2023년부터는 법 개정을 통해 성탄절과 부처님오신날도 대체공휴일이 적용됩니다. 예를들어 2023년 5월 27일은 부처님 오신 날이지만 토요일이기 때문에 공휴일이 주말과 겹칩니다.

그래서 그 다음 날인 5월 29일 월요일을 대체공휴일로 지정하여 휴일을 보장하는 것입니다. 이렇게 되면 토요일부터 월요일까지 총 3일간 쉴 수 있게 됩니다. 이런 식으로 공휴일이 주말과 겹칠 때마다. 대체공휴일을 지정하여 일정 수준 이상의 휴식을 보장하는 것이 대체공휴일 제도입니다.

2021년대체공휴일 적용일자

2021년 대체공휴일이 남은 기간으로는 아래와 같습니다. 평일이 아닌 주말의 휴일만 설명을 드려보도록 하겠습니다. 이번 대체공휴일 적용안은 국경일 기념일에만 적용이 됩니다. 따라서 아래와 같은 요일만 대체공휴일이 적용이 됩니다. 8월 15일 일요일 광복절 8월 16일 대체휴무 10월 3일 일요일 개천절 10월 4일 대체휴무 10월 9일 토요일 한글날 10월 11일 대체휴무 12월 25일 토요일 크리스마스 적용 x 위와 같은 날짜는 모두다.

대체 공휴일이 적용이 된다고 생각을 하시면 되겠습니다. 그리고 주말을 이월 받아 월요일에 대체공휴일로 지정이 되게 됩니다.

2023년 석가탄신일 대체공휴일 확정

석가탄신일 대체공휴일 지정은 올부터 시행될 예정인데요. 석가탄신일과 성탄절이 대체공휴일에 추가되면 우리나라의 대체공휴일은 총 9개로 늘어나게 됩니다.

* 설연휴 : 12월 31일 ~ 1월 1일, 2일(음력)* 3.1절 : 3월 1일* 어린이날 : 5월 5일* 광복절 : 8월 15일* 추석연휴 : 8월 14일 ~ 16일(음력)* 개천절 : 10월 3일* 한글날 : 10월 9일* 석가탄신일(부처님오신날) : 4월 8일(음력), 2023년 추가* 성탄절(기독탄신일) : 12월 25일, 2023년 추가

2023년 추가되는 대체공휴일 중에서 석가탄신일은 5월 27일토요일이어서 대체공휴일 지정을 받게 되는데 하지만 아쉽게도 성탄절은 해당 사항이 없습니다.

그래도 하루가 늘어난 게 어디인가요. 더불어 5월 27일 29일까지 3일간의 연휴가 생기게 되었습니다.

대체공휴일이 적용되는 직장 기준

근로기준법 제55조 제2항의 규정에 따라 사용자는 근로자에게 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해주시기 바랍니다야 합니다. 이번 설연휴의 경우 2월 9일 금요일부터 2월 12일 월요일까지 유급휴일이 부여되어야 하죠. 유급휴일이란 개념은 임금을 지급하면서 휴일을 보장하라는 의미입니다. 휴일에 쉬었다. 하더라도 결근처리 하지 말고 정상적인 임금을 지급해주면 됩니다. 임금 외 추가로 임금을 지급할 필요는 없습니다.

시급제 알바 직원의 경우도 마찬가지입니다. 휴일에 쉬더라도 통상적인 근로시간에 대한 급여는 지급되어야 합니다. 다만, 근로기준법 제55조 제2항의 규정은 상시 근로자 5인 이상인 사업장에만 적용됩니다. 위에 설명한 내용은 5인 이상 사업장에만 적용되는 것이며 5인 미만 사업장이라면 공휴일, 대체공휴일은 휴일이 아닙니다.

연휴 때 휴가는 어디로?

3일간 꿀맛 같은 연휴에는 잠시 나들이라도 다녀와야 좋은 추억을 쌓을 수 있겠죠? 5월 말에는 완전한 봄을 만끽하고 여름을 맞이하는 시기라고 할 수 있겠습니다.

자주 묻는 질문