연차 발생기준과 연차수당 계산법 알아보기 ( 연차수당 계산기)

연차 발생기준과 연차수당 계산법 알아보기 (+연차수당 계산기)

대부분이 궁금해하는 연차의 뜻과 연차 개수 그리고 연차 개수 계산법을 조사해 보도록 하겠습니다. 근무자가 근무한 기간에 따라 받는 유급휴가 근로기준법이 정한 기준 혹은 그 이상으로 근로자에게 지급하는 유급 휴가 회사는 근로기준법이 정한 연차 외에도 유급 휴가를 부여할 수 있음 1년 미만 근로자 1개월 개근 시 1일 유급휴가 1년 간 80 미만으로 출근한 근로자 1월 개근 시 1일 유급휴가 1년 이상 근로자 연 15개 연차 2년마다.

근로기준법 제60조에 따른 연차 휴가 산정 방법

근로기준법 제60조에서 설명하고 있는 연차 휴일은 입사일 기준으로 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급 휴가가 일어나고 3년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 매 2년에 하루를 가산한 연차 휴가가 생기고 최대 휴가 일수는 25일입니다. 입사일 기준으로 근속 기간별 연차 휴가 일수를 계산하면 아래와 같습니다.

근로기준법과 연차규정 알아보기

근로기준법은 근로자의 권익을 지키고 근로생태계를 개선하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법에는 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로자의 권리와 의무에 대한 조치가 담겨 있습니다. 연차 발생 기준은 근로자가 휴가를 사용할 수 있는 조건을 결심하는 규정입니다. 근로시간과 근속기간에 따라 휴가 일수가 발생하며, 이를 바탕으로 근로자는 일정한 기간 동안 휴가를 사용할 수 있습니다. 연차 지급 기준은 근로자에게 휴가를 제공하는 방법과 절차에 관한 규정입니다.

근로자가 휴가를 사용하고자 할 때, 사업주는 그에 맞게 지급 및 관리해야 합니다. 연차 지급 기준에는 휴가 사용 신청기한, 지급 방법, 연차의 선급 등이 포함됩니다. 연차 수당 계산은 근로자가 휴가를 사용할 때 받는 보수에 대한 계산 방법을 나타냅니다.

연차 휴가 청구권 소멸 시한

연차 휴가의 발생과 한꺼번에 근로자가 연차 휴가를 사용할 수 있는 청구권이 생기게 됩니다. 사용자는 근로자가 연차 휴가 사용을 신청할 경우 언제든지 사용할 수 있게 하여야 합니다. 사업 운영에 지장을 초래하는 경우는 시기를 변경하여 사용할 수 있도록 할 수 있습니다. 연차 휴가 청구권은 1년간 사용하지 않으면 소멸하게 됩니다. 단, 사용자의 귀책사유로 연차 휴가를 사용하지 못했을 경우는 소멸 기한에서 제외됩니다.

연차 휴가 청구권이 소멸하면 사용자는 미사용 연차 휴가 일수만큼 연차 수당을 지급해야 합니다. 연차 수당은 1일의 통상임금에 미사용 연차일수로 계산해서 지급하게 됩니다.

계속 근로 1년 미만인 근로자의 연차 휴가 청구권 소멸 시한은 최초 1년간의 근로가 끝날 때까지의 기간입니다. 다시 말하면 입사일 이후 12 차월 말일까시 사용해야 합니다.

연차휴가 연차발생기준

연차휴일은 매번 연속하여라는 의미입니다. 따라서 연차휴일은 매번 계속적으로 일하는 경우에 주어지는 휴가로 이해하기 쉽습니다. 근로기준법 제60조는 우리 법에서 연차발생기준을 정의하고 있습니다. 사용자는 1년 중 80 이상 근무한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자는 제1항의 휴가에 3년 이상 계속 근무한 근로자에게 1년을 초과하여 2년마다. 1일을 가산하여 유급휴가를 부여하여야 합니다. 이 경우 추가휴가를 포함한 총 휴무일수는 25일로 제한합니다.

이해하기 어려운 조항은 아닙니다. 우선 1년 동안 정해진 근무일수의 80% 이상을 일한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어진다. 1년을 일하면 15일의 휴가가 주어진다. 2년째부터는 사용할 수 있는 15일의 휴가가 주어진다. ​ 제4항에 의하면 3년차부터는 2년당 1일이 추가됩니다.

미사용 연차 휴가에 대한 연차 수당 계산 방법

근로기준법 제60조에 의거하여 사용할 수 있는 연차 휴가가 발생했는데도 불구하고 1년간 모두 아니면 일부를 사용하지 못했다면 미사용 연차 휴가 일수에 에 대하여 1일의 을 곱해서 연차 수당을 계산합니다. 노조가 있는 경우 단체협약 아니면 취업규칙에 미사용 휴가에 대한 수당을 평균임금으로 지급하기로 되어 있지 않으면 일반적으로 통상임금으로 미사용 연차 수당을 계산해서 지급하게 됩니다.

근로기준법 제61조에 따라 연차 휴가 사용 촉진으로 1년간 연차 휴가를 일부만 사용했거나 전부를 사용하지 못했다면 연차 휴가 청구권이 소멸되는 데 이때는 연차 휴가를 모두 사용한 것으로 인정돼서 미사용 연차 휴가가 없기 때문에 미사용 연차수당은 발생하지 않습니다. 근로기준법 제60조에서 정의하는 연차 휴가의 의미와 산정방법을 알아보았습니다.

자주 묻는 질문