2021년 행정고시 대학별 합격자 현황 및 2022년 5급 시험공고문

2021년 행정고시 대학별 합격자 현황 및 2022년 5급 시험공고문

2022년 5급공채시험행정고시 기술고시등의 1차시험 일시와 장소가 공고되었습니다. 최선을 다해서 준비하시기 바라겠습니다. 시험은 오는 26일에 있으며, 시험장소는 총 42곳 입니다. 서울이 32곳, 부산이 3곳, 대구가 2곳, 광주가 2곳, 대전이 2곳 입니다. 응시직렬별 응시번호별 시험장소를 열람하여 자기가 응시할 시험장을 반드시 확인을 해야 합니다. 시험은 2월 26일 1000부터 1710분까지 시행합니다. 2022년 5급 국가공무원시행정고시 기술고시험 및 외교관후보자 1차시험 응시자들은, 시험달일 0930분까지 해당 시험장의 지정된 좌석에 앉아서 소개를 따라야 합니다.

5급 공무원 시험2차 시험

1차 시험이 예선이라면 2차 시험이 본선입니다. 응시자 대비 합격자 비율은 약 5대 1이 약간 넘으며, 선발인원의 1.3 1.5 배수만 합격시킵니다. 직렬별로 서술형 시험을 치르며 시험 과목은 행정직군의 경우 필수 4과목 선택 1과목이고, 기술직군의 경우 필수 3과목 선택 1과목입니다. 필수과목은 과목당 100점, 선택과목은 50점이며, 필수와 선택 둘 다. 있는 과목의 경우 두 시험지 모두 같은 문제이나, 필수 쪽의 배점이 2배입니다.

시험시간은 과목당 120분이며, 한 과목이라도 40 미만을 득점하면 과락입니다. 1차와 달리 평균 점수가 아무리 낮아도 평락은 되지 않습니다. 또한 상대평가이기 때문에 합격선은 해마다 시험 출제 수준에 따라 널뛰기한다고 합니다.

5급 공무원 선발과정 합격 평균 연령

5급 공개경쟁채용시험을 7급 공무원, 9급 공무원에서 승진을 거쳐 5급이 될 수도 있기는 하나, 고시 출신과 애초에 스타트라인이 넘사벽으로 차이가 납니다. 2017년의 경우 5급 공채 합격자의 평균 연령은 26.3세, 7급 합격자의 평균 나이는 28.9세, 9급 합격자의 평균 나이는 27.6세입니다. 하지만 7급에서 5급으로 승진하는데 평균 16년, 9급에서 5급으로 승진하는데 평균 25년이 걸리기에 고시 출신은 7급보다.

거의 20년, 9급보다. 30년 빠르다고 볼 수 있습니다.

검토 심사 대상5급 및 국가직 7급

PSAT 공직적격성검토 심사 대상은 5급 공무원 및 국가직 7급 이상을 대상으로 합니다. 공무원 중에서도 상당히 고위 급수에 해당합니다. 이를 통해 PSAT의 난이도가 상당히 높음을 예상해 볼 수 있죠. 현실 9급 공무원으로 채용된 공무원의 경우 거의 평생을 일해야 퇴직할 때 즈음 5급 사무관에 도달합니다. 국가직 7급 역시 일반적으로 몇십 년의 근속을 통해 도달할 수 있는 높은 급수이죠.

9급부터 시작해 오랜 근속 시간을 다져가면서 상승하는 5급 사무관 자리를 시험과 면접을 통해 한꺼번에 올라갈 수 있는 만큼 능력과 더불어 재능도 인정받아야 합니다.

쉽게 오를 수 없는 자리여야 하며, 그만큼 높은 난도로 설정되어야 하는 것이 맞습니다.

5급 공무원 채용시험1차 시험

제1차 시험에서는 영어, 한국사, 헌법2017년부터 적용과 공직적 격성 평가로 선발합니다. 공인 영어능력시험 성적표 제출로 대체하며, 요구조건은 입법고시와 5급 공채 행정기술, 법원행시는 TOEIC 700, TOEFL PBT 530, CBT 197, IBT 71, 구 TEPS 625, 신 TEPS 340, GTELP Level 2 65, FLEX 625입니다. 법원행정고시에서는 시험 선택 비율을 알려주는데 114명 중 112명이 토익이고 2명이 텝스입니다.

유효기간 3년이며, 공인 영어능력시험은 시험 선택 비율에서 보여주듯이 대다수는 주로 토익을 보는데 토익이 아무래도 한국 내에서 가장 익숙하면서도 텝스나 타 시험에 비해 쉬운 난이도를 보여주기 때문으로 보입니다.

5급 사무관, 국가직 7급 정도 되면 단순 행정직을 수행하는 자리가 아닙니다. 위기 극복과 기획을 수행하는 전문가의 영역이며, 고위 공직자가 되기 위한 자리인 만큼 여러 가지 상황판단 능력이 요구됩니다. 법조문을 현실 사례에 적용시키는 문제와 예산의 논리적인 지출을 위한 순위를 도출하는 계산형 문제 등이 출제되는데 법대나 경영대학 출신에게 다소 유리한 부분이기도 합니다. 법조문을 적용해 해당 상황에 대한 올바른 판단, 예시 상황 지문에 대한 합리적이고 과학적인 판단, 데이터를 보고 계산을 통해 해석하는 유형, 상황 통제를 위한 논리적인 판단의 우선순위 등입니다.

상황판단에 대한 사안은 사실 일반 취준생들에게도 안정되는 문제 이긴 합니다. 대기업이나 공기업에서는 취업 응시생들을 대상으로 인적성검사를 실시하는데 인적성시험에서도 이런 상황 판단문제가 등장합니다.

자주 묻는 질문