출산휴가 급여계산 및 신청방법

출산휴가 급여계산 및 신청방법

출산휴가란 출산 전후로 90일까지 정식으로 쉴 수 있게 한 제도입니다. 일반적으로 전후 90일로 정해져 있긴 하지만 개인에 따라 기간이 늘어나는 경우도 있습니다. 또한 여성만 쉴 수 있는 것은 아니며 배우자의 육아 참여 및 여성 근로자의 양육부담을 덜기 위한 배우자 출산 휴가도 있습니다. 휴가가 끝난 날을 기준으로 고용보험 피보험 단위 기간이 총 180일 이상인 경우휴가 시작 이후 1개월부터 끝난 후 12개월 내로 출산휴가 급여 신청을 하여야 하며출간 휴가와 별개로 출산휴가 급여를 받으려면 고용보험 피보험 단위가 180일이 넘는 근로자여야 하며, 신청 기간은 쉬는 날 기준으로 1개월 후부터, 휴가가 끝난 날을 기준으로 12개월 이전까지입니다.

출산휴가 기간 조율 조건

앞서 일반적인 경우는 90일까지라고 말씀드렸지만 일정 조건을 충족하면 기간을 조율할 수 있습니다. 만약 다태아인 경우 출산휴가 기간을 더 늘릴 수 있다고 하는데요 일반적인 경우라면 출산 이후 45일로 총 90일, 다태아라면 60일로 총 120일 정도 확보 가능해집니다.

또한 한 번에 쉬는 것이 아니라 분할해서 사용할 수도 있습니다. 유산 사산의 경험이 있거나 위험이 있을 경우, 엄마가 만 40세 이상인 경우는 임신 기간에 나누어서 사용 가능합니다.

유사산 위험이 있다는 소견서를 받아 제출하시면 이전에 경험이 없더라도 인정받을 수 있습니다.

지원금 상한액

출산휴가를 시작한 날로 통상임금에 해당하는 금액을 오늘 단위로 계산한 금액이 지급됩니다. 대기업의 경우는 100 지원이 되는 부분이라 사실상 궁금하지 않을 것 같습니다. 중소기업의 경우는 고용센터에서 5일 그리고 기업에서 나머지 5일을 신청자에게 지급하는 것입니다. 소득 수준이 다. 다르겠지만 정부에서 지급하는 최대 상한액은 5일간 382,770원입니다. 나머지 임금은 기업에서 지급합니다. 작은 회사라면 사전에 원만하게 협의가 이루어져야 서로 편할 수 있습니다.

정부 정책에 급속도로 대응해주지 못하는 회사들이 있으므로 꼭 사전에 협의를 하는 게 좋습니다.

출산휴가 급여 계산 방법

출산휴가 기간 중에 고용주와 정부로부터 받게되는 출산전후휴가 급여를 계산하는 방법을 알아보겠습니다. 출산휴가 급여를 계산하려면 자신의 월 급여와 급여를 구성하는 각종 내역을 이해해야 하는데, 그러려면 급여내역서를 급여와 함께 지급받는 회사가 편하겠네요. 고용보험 홈페이지에 방문해보시면 출산전후휴가 급여를 대략적으로 계산하실 수 있는 출산휴가 급여 계산기를 제공하고 있습니다. 그야말로 이용해보실 분은 해당 사이트를 방문해 주시면 될 것 같습니다.

출산전후휴가 급여 상세모의계산

고용보험 홈페이지에 접속 후 고용보험 제도 개인혜택 모성보호소개를 선택합니다. 왼쪽 메뉴에서 모성보호 모의계산 출산전후 휴가급여 모의계산을 선택합니다. 출산 예정일, 다태아 여부, 임신 기간, 출산전후 휴가 부여기간, 월 소정 근로시간, 기초 임금 등을 입력 후 계산하기를 클릭하시면 결과를 확인할 수 있습니다. 하지만 상세모의계산의 경우 항목을 보시면 출산전후 휴가 부여기간 중 급여내역 등을 입력해야 하기 때문에 출산전후휴가에 해당하는 모의계산 방식으로 보입니다.

고용보험 홈페이지에 접속 후 오른쪽의 간편모의계산 모성보호 출산전후를 선택합니다. 휴가 시작 및 종료일, 근로시간, 급여 등을 입력하고 계산하기를 선택하면 간편모의계산을 할 수 있습니다.

신청 방법

우선, 아래의 구비서류가 필요해요. 미리 다운 받으셔서 준비하시면 좋습니다. 위 신청서를 다운 받으시면 총 3가지 유형이 나오는데 배우자 출산휴가 란에 체크하시면 되겠습니다. 위 서류를 가지고 온라인 아니면 방문 신청을 할 수 있는데요. 사업주가 위 확인서를 접수한 후 신청인이 급여 신청서를 거주지 아니면 직장 관할 직업안정기관 장에게 접수하시거나 고용보험시스템을 통해 신청하실 수 있습니다. 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하게 되면 무요건 이를 허용해야 합니다.

출산휴가 급여 신청 방법

1. 방문 or우편 거주지나 직장 소재지 관할 고용 센터에 제출 2. 온라인 or모바일 고용보험 홈페이지고용보험 홈페이지 www.ei.go.kr 아니면 모바일 앱 출산휴가 급여 신청은 온라인과 오프라인 두 가지로 나뉘는데, 오프라인으로는 방문이나 우편접수를 통해 직접 하는 방법이 있고 온라인으로는 홈페이지 아니면 모바일 앱으로 접수하는 방법이 있습니다. 온라인 접수 시에는 회사에 확인서를 먼저 접수하고 신청서를 접수해야만 합니다.

이상으로 출산휴가 급여 대상 및 액수 신청 방법까지 알아보았습니다.

자주 묻는 질문