내년 최저임금 얼마 최저임금 9160원, 어떻게 정해졌을까
얼마 전, 최저임금 인상을 정부에서 발표했습니다. 2021년 최저임금인 8720원에서 400원5.1이 인상된 9160원이 2022년 최저임금이 되었죠. 그렇다면 이 9,160원이 어떻게 나온 금액인가에 대하여 알아보겠습니다. 처음 최저임금의 결정이 뚝딱 된 것은 아닙니다. 여러 사람들의 투표와 협의가 있었는데요. 물론, 이 여러 사람이 국민을 대표하는지 여러분들께서 판단하실 거라 생각합니다만. 처음 내년 최저임금을 제시된 곳은 공익위원들 입니다.
이 안이 표결에 부쳐지며 찬성 13표, 기권 10표로 가결되었으며 최저임금위원회최저임금 심의, 의결기구는 근로자 위원, 사용자위원, 공익위원 9명씩 27명으로 구성되지만 전국민주노동조합총연맹민주노총 추천 근로자 위원 4명은 공익위원들이 제시된 심의촉진구간에 반발하여 표결 전 전원 퇴장하여 4표는 상실하게 되고 총 23표로 투표를 하여 앞서 언급했던 찬성 13표, 기권 10표가 나왔어요.
2024년 최저시급은 얼마?
내년 최저임금은 시간당 9860원으로 올해 9620원보다. 240원 오른 직장인인 효호맘이 보기에는 조금 미미한 오름세였어요. 이를 월급으로 환산할 경우 201만 580원인 올해보다. 2.5가 상승한 수치지요. 해당 금액은 고용노동부에서 정식으로 발표한 결정으로 내년 최저임금은 이렇게 확정되었습니다. 최저임금 다짐 과정은 꽤 어렵게 진행되고 있는데요. 최저임금위원회는 여러 차례 회의를 거쳐 내년 최저임금 수준을 의결했으며, 이 결정은 최저임금법 규정과 최저임금위원회의 심의 및 의결 과정을 종합적으로 고려한 결과라고 합니다.
연봉 협상 및 최저임금 확인 시 주의사항
연봉 협상 및 급여명세서를 확인하실 때, 식대와 교통비 등 복리후생비와 시간 외 근로수당, 연차수당 등이 포함되어있는지를 꼭 확인하시기 바랍니다. 그리고 주휴수당의 경우 소속된 기업 내규에 따라 금액이 다를 수 있다고 해서 내가 이해하는 금액과 다르다면 회사에 문의해보시는 걸 추천드립니다. 회사에서는 귀찮을 수 있지만, 엄연히 근로자의 권리입니다. 만약 나의 임금 수준이 최저 시급을 기준으로 책정이 되는데, 2022년 연봉 아니면 월급이 동결된다면 문제가 있습니다.
정당한 권능 행사를 하셔서 생계보장을 받으셔야 합니다.