PART 19 2023년 호주 워홀 최저 임금시급 계산하기

PART 19 2023년 호주 워홀 최저 임금시급 계산하기

2023년 근로자 최저시급금액과 연관된 사항을 알아보겠습니다. 최저임금제 Minimum wage system는 근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해 사용자로 하여금 근로자에게 아무리 못해도 최소한 일정 금액 이상의 을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도입니다. 정부 차원의 복지 정책이라고 생각하기 쉬우나 국고가 아닌 사용자의 지출내역 하한선을 강제하기 때문에 시장 규제에 가깝다. 경제학적 의미로는 노동시장에서 노동의 가격에 최저한도를 정립하는 것이라고 정의합니다.

2023년 주휴수당 폐지 논란

근로 기준법 제 55조 1항, 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 한다고 되어있습니다. 이러한 조항에 따라 유급 휴일에 받는 하루치 임금을 주휴수당이라 일컫습니다. 쉽게 풀어보다면 현재 최저 시급 9160원을 받고 일주일에 18시간 아르바이트를 하는 근로자 a씨의 주급은 시간당 급여 총 16만 4880원에 주휴수당 3만 2976원이 합산한 19만 7856원을 수령 하게 됩니다.

이러한 부분에 일부 자영업자들은 주휴 수당 지급을 피하기 위해여 일주일에 근무 시간이 15식산 이하인 쪼개기 알바를 모집하기도 하였습니다.

2 파트타임

파트타임은 주당 38 미만을 근무하며, 근무시간은 일반적으로 매주 규칙적입니다. 유급 휴가 및 병가가 있다아래 예 참고. 예 파트타임 직원의 병가 및 간병인 휴가 자격블랙핑크 제니는 주 5일 38시간 직무를 수행하는 정규직 직원입니다. 블랙핑크 리사는 주당 평균 19시간, 2주 5일 직무를 수행하는 파트타임 직원입니다. 제니는 연간 76시간혹은 10일의 유급 병가 및 간병인 휴가를 받습니다. 리사는 제니의 일하는 시간의 절반을 일하기 때문에 해마다 Suzanne의 유급 병가 및 간병인 휴가의 절반을 받습니다.

부업은 선택이 아닌 필수인 이유 5가지

추가 수입 확보 기초 생활비를 충당하기 위해 기초 월급만으론 미흡한 경우가 많습니다. 부업을 통해 추가적인 수입을 확보하면 돈에 관한 부담이 줄어들고 좀 더 안정되는 생활을 이어갈 수 있어요. 경제 상황 대비 급변하는 경제 상황으로 인해 주요 소득원이 갑작스레 줄어들거나 사라질 수 있습니다. 여러 가지 소득원을 확보함으로써 이러한 급격한 변화에도 적응할 수 있게 됩니다. 빚 상환 및 금융 계획 대출 혹은 신용카드 빚 등의 상환을 순조롭게 진행하거나, 장래에 대한 금융 계획을 세우기 위해 추가 수입이 중요합니다.

부업을 통해 장기적인 금융 목표를 달성할 수 있어요. 전문 기술 향상: 부업을 통해 자신의 전문 기술이나 취미를 개발하면서 여러 경험을 쌓을 수 있습니다.

3 케주얼

대부분의 워홀러들이 고용되는 형태이다, 고용주의 필요에 따라 명단이 매주매일 변경되고, 교대 근무를 하거나, 해고 통지없이 해고가 가능합니다. 이곳에서 워홀러들이 대부분이 착가하는게, 규칙적인 일하는 시간과 패턴을 가진다고 해서 정규직풀타임 혹은 파트타임이라는 의미는 아니다 풀타임, 파트타임 직원은 계속적인 고용에 대한 사전 약속이 있고, 매주 정규 시간 근무를 하며 유급휴가 및 병가 그리고 고용 종료에대한 통지를 주고 받아야합니다.

자기가 파트타임인지 케쥬얼인지는 유급 휴가가 있고 없고로 쉽게 판단이 된다 즉 자기가 일하면 돈받고 쉬면 돈을 못받는게 케쥬얼입니다.

최저임금 다짐 및 효력 헌법기준

대한민국헌법 제32조 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적. 경제적 방안으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 이하여 최저임급제를 시행하여야 합니다. 최저임급법 제8조최저임금의 다짐 고용노동부장관은 해마다 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 합니다. 이 경우 고용노동부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 제12조에 따른 최저임금위원회에 심의를 요청하고, 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 합니다.

제10조최저임금의 고시와 효력발생 고용노동부장관은 최저임금을 결정한 때에는 지체 없이 그 내용을 고시하여야 합니다. 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생합니다. 다만, 고용노동부장관은 사업의 종류별로 임금교섭시기 등을 고려하여 필요합니다.고 인정하면 효력발생 시기를 따로 정할 수 있어요.

자주 묻는 질문